Notre client est un acteur reconnu dans son secteur, doté d'une Direction des Ressources Humaines structurée et engagée. Il offre à ses collaborateurs un environnement de travail stable, des outils performants et une culture RH fondée sur la proximité et le conseil. Il propose :

•     Une gestion RH centralisée couvrant l'ensemble du cycle de vie du collaborateur,

•     Des outils digitaux intégrés (gestion des temps, paie, SIRH),

•     Un management de proximité favorisant l'autonomie et le développement des expertises métier.

Rattaché(e) au Responsable Paie, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 300 collaborateurs. Vos principales missions :

Paie & gestion des temps

•     Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie

•     Établissement et contrôle des bulletins de paie

•     Réalisation des soldes de tout compte et estimation des indemnités de rupture

•     Contrôle de la gestion des temps

Administration du personnel

•     Gestion des dossiers d'embauche et des affiliations prévoyance / mutuelle

•     Gestion et suivi des arrêts de travail, IJSS et prévoyance

•     Suivi des dossiers de transitions professionnelles

•     Coordination avec la médecine du travail

•     Établissement des attestations

•     Commande et suivi des titres-restaurant

•     Classement et archivage

Conseil & relation interne

•     Conseil quotidien aux salariés, aux RRH et aux managers

•     Expérience minimum de 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans des entreprises avec des collaborateurs en cycle (retail, hôpitaux, logistique…)

•     Rigueur et fiabilité dans le traitement et le contrôle des données

•     Autonomie et capacité à gérer ses priorités dans un environnement exigeant

•     Sens du travail en équipe et aptitude au conseil opérationnel

•     Maîtrise d'Excel et d'un logiciel de gestion des temps

•     La connaissance de Décidium serait un plus